Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz 'Przejdź do serwisu', prosimy o przeczytanie tej informacji.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż Państwa dane osobowe zawarte w plikach cookies są przetwarzane w celu i zakresie niezbędnym do udostępniania niektórych funkcjonalności serwisu. W przypadku braku zgody na takie przetwarzanie prosimy o zmianę ustawień w stosowanej przez Państwa przeglądarce internetowej.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GO-MEDIA, z siedzibą ul. Stanisława Betleja 12 lok 10, 35-303 Rzeszów, VAT-ID: PL792-209-42-66.
Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu świadczenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, wszelkie wnioski dotyczące wskazanych powyżej praw prosimy kierować na adres email: gomedia@interia.pl.
dane mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom: Netsprint S.A., Google LLC, Stroer Digital Operations sp. z o.o., w celu prowadzenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
podane dane będą przetwarzane na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 pkt i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody.
ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
klikmapa.pl
Dlaczego pracodawcy wymagają klauzuli w CV?

Porady rekrutacyjne - CV i listy motywacyjne

mistercv

HOME Dodaj bloga do ulubionych księga: 0 Goście Dodaj wpis do księgi gości licznik: 1766

Mój profil

Cześć jestem Cezary, jestem ekspertem w dziedzinie rekrutacji. Na blogu znajdziesz porady m.in dla szukających pracy.

Opis bloga

mój avatar

archiwum

    2017
    Maj
    2015
    Maj

linki

ulubieni


Dlaczego pracodawcy wymagają klauzuli w CV?

Czy CV niezawierające Klauzuli poufności zawsze musi być odrzucone przez osobę rekrutującą nowych pracowników? Czy jeśli wyśle się taki nieuzupełniony do końca dokument do firmy, można już przestać liczyć na dostanie angażu? Na te dwa pytania większość osób odpowie twierdząco. Tak też uważa sporo samych właścicieli firm, dla których Klauzula do CV ma nieraz ogromne znaczenie. A co o tym wszystkim mówi polskie prawo i jego ustawy? Czy rzeczywiście zabrania ono przyjmowania dokumentów bez klauzul poufności?

 

Dlaczego należy zamieścić klauzulę w CV?

 

Klauzula, nazywana też klauzulą poufności, służy do tego, by pracodawca mógł skorzystać z danych osobowych kandydatów przy przeprowadzaniu rekrutacji. Naturalnie czasami taka rekrutacja składa się z kilku etapów i w każdym z nich pracodawca ma prawo używać tych danych osobowych, skoro wcześniej osoba, do której one należą, wyraziła na to zgodę. Działa to jednak wyłącznie wtedy, gdy klauzula jest sporządzona poprawnie i nie zawiera żadnych błędów. A nieraz bywa tak, że pracodawca bądź inna osoba działająca na jego zlecenie tylko pobieżnie sprawdza te formalne elementy zamieszczane przez kandydatów. Patrzy, czy klauzula poufności występuje u dołu dokumentu i jeśli tam znajduje kilka zdań napisanych mniejszym drukiem, od razu akceptuje zgłoszenie. Większe i popularniejsze korporacje muszą jednak bardziej na to wszystko uważać. One zazwyczaj czytają już dokładnie każdą taką klauzulę, oceniając jej prawidłowość. Nawet gdy pojawi się w niej jeden drobny błąd czy literówka, mogą odrzucić całą aplikację, uznając ją za nieważną. Jest to wskazówka dla wszystkich kandydatów, by zawsze sprawdzali oni, czy napisana przez nich Klauzula do CV jest poprawna i aktualna. Zaznaczenie jej obowiązuje również w listach motywacyjnych. W obu tych dokumentach, które pozwalają starać się o pracę, klauzula musi bezwzględnie się znaleźć i to w swojej prawidłowej oraz aktualnej wersji.

 

Formułki wymagane przez pracodawców

 

Czasami też pracodawcy wymagają od swoich przyszłych i wciąż jeszcze potencjalnych kandydatów umieszczania ich własnych klauzul do CV. Przeważnie zawierają one dane adresowe konkretnego przedsiębiorstwa albo inne jego elementy. Jeśli istnieje konieczność zawarcia takiej klauzuli, pracodawca musi o niej wspomnieć. Na pewno więc napisze o tym w swoim ogłoszeniu, od razu też cytując własną klauzulę firmową. Wystarczy ją skopiować i wkleić do CV, by mieć gwarancję, iż zostanie ono zaakceptowane. Ogólnie ważne jest to, aby dokładnie zapoznawać się z wszelkimi wymaganiami pochodzącymi od samych pracodawców. Nieraz bywają one dość dziwne i nietypowe, ale trzeba się z nich wywiązać, bo w przeciwnym wypadku wysyłanie do nich CV będzie zupełnie bezsensowne. Rozsyłając natomiast dokumenty do różnych działalności, należy uważać na to, by każda, dołączana do nich Klauzula do CV należała do odpowiedniej firmy. Czasami to właśnie tutaj kandydaci popełniają błąd, nieumyślnie rozsyłając aplikacje z klauzulą jednej firmy do wszystkich działalności. Tego typu zgłoszenie w większości przypadków zostanie odrzucone już na początku.


Głosuj (0)
Cezary 15:44:58 6/05/2017 [Powrót] Dodaj komentarz